Zufriedenheit ist nicht genug
Der demografische Wandel steigert die Bedeutung gebundener Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg. Sie sind Know-how-Träger, die Werte schaffen und die Überlebensfähigkeit des Unternehmens sicherstellen.
Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld ist eine wichtige Voraussetzung für die Leistungs-Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter. Sie reicht jedoch oft nicht aus, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden: Denn auch wer im Job zufrieden ist, wechselt nicht selten seine Stelle und umgekehrt verbleiben Unzufriedene oft im Unternehmen.
Unser CHANCE2 - Ansatz berücksichtig systematisch die drei verzahnten Grundmotive des Unternehmenserfolgs: Zufriedenheit, Commitment und Involvement.
Drei verzahnte Grundmotive besimmten Mitarbeiterverhalten
Für die Bindung und Leistungsbereitschaft …
- um Mitarbeiter langfristig zu binden …
- um Leistungsverhalten zu generieren …
- um Qualität und hohe Kundenorientierung zu gewährleisten und
- um Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu schaffen …
… sind emotionales Commitment und Involvement entscheidend.
Je höher das emotionale Commitment, desto …
- geringer ist die Fluktuationsneigung
- höher sind Engagement und Leistungsbereitschaft
- größer ist die Veränderungsbereitschaft
- eher sind die Mitarbeiter Fürsprecher des Unternehmens
Das Company Health Dashboard zeigt Polarisierungen auf und hat dabei Frühwarnfunktion. Es zeigt Ihnen, wo Ihr Unternehmen gut abschneidet und wo weniger gut.
- Unternehmens-Individuell auf Ihre Bedürfnisse hin maßgeschneidert
- Verhaltens-Relevant durch die Identifikation von konkreten Treibern und Hürden
- Umsetzungs-Orientiert durch die Diskussion vor Ihrem betrieblichen Hintergrund.
Wir zeigen Ihnen Ihren Handlungsbedarf und Ihre Stärken aus Sicht der Mitarbeiter: konkret, aber auch anonymisiert.
Wie läuft ein Projekt konkret ab?
Maximen unserer Befragungen sind stets Anonymität, Freiwilligkeit, Transparenz und Umsetzungsorientierung: dies garantiert ein vertrauensvolles Klima mit hoher Akzeptanz auch für Umsetzungs- und Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen.
